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方超强:用人单位单方面降低工资水平属于单方面违反《劳动合同法》
发布时间:2018年07月12日 14:11:39

(电子商务研究中心讯)近日,途牛内部员工爆料,途牛目前用降薪的方式逼迫员工离职,降薪波及500人,引起部分员工罢工以作抵抗。据悉,今年6月30日起,途牛对薪酬制度进行调整,单方面给所有客服降低提成,由原来5%的提成点,降低到3%。因此引起部分员工抗议。

7月3日,途牛公关负责人回应称,降薪及罢工一事确实存在,但并未逼迫员工离职,公司在保护员工权益的情况下积极沟通。事实上,这已经不是途牛第一次陷入人事动荡风波。早在2017年12月,途牛便辞退200余名内部员工。

裁员风波背后,途牛“资金亏损”压身,根据财报显示,从2015年到2017年,途牛分别亏损14.6亿元、24.2亿元、7.7亿元,2018年第一季度净亏损为7160万元。

途牛降薪引发员工危机?面对老对手携程同程,途牛又该如何走上“牛途”?

对此,国内知名电商智库——电子商务研究中心(marklinfinancial.com)组织有关法律、pt老虎机注册送体验金专家,针对本次事件中反映的问题提出以下点评与解读。

对此,电子商务研究中心特约研究员、北京盈科(杭州)律师事务所律师方超强认为,员工工资通常都有明确的合同约定,未经与员工单方面的协商一致,用人单位单方面降低工资水平,属于单方面违反《劳动合同法》。依据《劳动合同法》第三十八条之规定,员工有权单方面解除劳动合同;同时,员工就此主动提出离职解除劳动合同的,经济补偿金照样可以拿,不受影响。

方超强认为,当然降薪也有部分特殊情况,提成工资的相关规定不在合同中约定,而是以公司规章制度的方式来明确,其目的可能在于方便灵活调整。但是《劳动合同法》第四条明确规定了,用人单位意图降薪的,应该经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并将决定公示或者告知劳动者;未经前述程序,单方降薪自然是无效的。

详见快评原文:【电商快评】任性降薪员工愁 且看途牛牛不牛?


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