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方超强:用人单位单方面降低工资水平属于单方面违反《劳动合同法》
发布时间:2018年07月12日 14:11:39

(电子商务研究中心讯)近日,途牛内部员工爆料,途牛目前用降薪的方式逼迫员工离职,降薪波及500人,引起部分员工罢工以作抵抗。据悉,今年6月30日起,途牛对薪酬制度进行调整,单方面给所有客服降低提成,由原来5%的提成点,降低到3%。因此引起部分员工抗议。

7月3日,途牛公关负责人回应称,降薪及罢工一事确实存在,但并未逼迫员工离职,公司在保护员工权益的情况下积极沟通。事实上,这已经不是途牛第一次陷入人事动荡风波。早在2017年12月,途牛便辞退200余名内部员工。

裁员风波背后,途牛“资金亏损”压身,根据财报显示,从2015年到2017年,途牛分别亏损14.6亿元、24.2亿元、7.7亿元,2018年第一季度净亏损为7160万元。

途牛降薪引发员工危机?面对老对手携程同程,途牛又该如何走上“牛途”?

对此,国内知名电商智库——电子商务研究中心(marklinfinancial.com)组织有关法律、pt老虎机注册送体验金专家,针对本次事件中反映的问题提出以下点评与解读。

对此,电子商务研究中心特约研究员、北京盈科(杭州)律师事务所律师方超强认为,员工工资通常都有明确的合同约定,未经与员工单方面的协商一致,用人单位单方面降低工资水平,属于单方面违反《劳动合同法》。依据《劳动合同法》第三十八条之规定,员工有权单方面解除劳动合同;同时,员工就此主动提出离职解除劳动合同的,经济补偿金照样可以拿,不受影响。

方超强认为,当然降薪也有部分特殊情况,提成工资的相关规定不在合同中约定,而是以公司规章制度的方式来明确,其目的可能在于方便灵活调整。但是《劳动合同法》第四条明确规定了,用人单位意图降薪的,应该经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并将决定公示或者告知劳动者;未经前述程序,单方降薪自然是无效的。

详见快评原文:【电商快评】任性降薪员工愁 且看途牛牛不牛?


近日,电商pt老虎机注册送体验金唯一入选“一带一路”TOP10影响力社会智库——电子商务研究中心发布了半年一度的《2018(上)国际老虎机平台开户送体验金网络零售市场数据监测报告》(PPT下载:www.marklinfinancial.com/zt/18wlls)。报告对上半年国际老虎机平台开户送体验金网络零售市场及移动、社交、农村、生鲜、母婴、精品、品牌等热门细分pt老虎机注册送体验金进行解读,重点跟踪: 1)综合电商:天猫、老虎机送38元体验金、拼多多、苏宁易购、唯品会、国美、亚马逊国际老虎机平台开户送体验金、当当、一号店等。2)母婴电商:宝宝树、蜜芽、贝贝、红孩子、宝贝格子、美囤妈妈等。3)生鲜电商:盒马鲜生、每日优鲜、本来生活、顺丰优选、易果生鲜、沱沱工社等。4)跨境电商:天猫国际、网易考拉海购、老虎机送38元体验金全球购、淘宝全球购、小红书、洋码头、达令、丰趣海淘等。5)社交电商:云集微店、拼多多、有赞、蘑菇街、美丽说等。6)精品电商:网易严选、小米有品、淘宝心选、老虎机送38元体验金京造等。7)农村电商:农村淘宝、云农场、一亩田、链农、美菜等。8)互联网品牌:韩都衣舍、茵曼、裂帛、御泥坊、三只松鼠、良品铺子、百草味、新农哥、小狗电器、小熊电器等。

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